El proceso de sucesión generacional de una empresa familiar es uno de los momentos más críticos al que se enfrenta tota empresa familiar: escoger al sucesor o sucesores, establecer el sistema de protección del patrimonio familiar dentro de la línea consanguínea, regular el nuevo sistema de gobierno y gestión, etc, son cuestiones a resolver que, en ocasiones, ponen de manifiesto conflictos ocultos hasta ese momento.

El trabajo de preparación de la sucesión generacional de la empresa familiar, se engloba en un proceso de reflexión para la adaptación de los intereses de la familia y la empresa que necesariamente debe concluir, siempre, con la regulación jurídica de todos aquellos aspectos societarios y personales de cada uno de los socios, que garanticen la regulación del impacto patrimonial que determinadas situaciones personales de los socios o eventuales conflictos entre las esferas familia- empresa, pueden generar en la Empresa Familiar.

Por nuestra experiencia y por nuestra particular especialización, centramos nuestra colaboración en la prestación de los siguientes servicios, tratando de buscar un acompañamiento en la adaptación de la familia y empresa al nuevo escenario y de regular aquellas situaciones que pueden generar eventuales conflictos a futuro, con una especial atención a la situación particular de aquellas personas “clave” en la empresa y en la familia, que mayor impacto pueden generar.

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